浙江宏伟供应链集团股份有限公司
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党群服务中心

WAREHOUSING SERVICES

     2022年3月,东城街道党工委着眼宏伟小微园区发展实际成立宏伟小微党总支,下辖浙江宏伟供应链集团党支部、宏伟园区电商直播联合党支部、宏伟园区快递物流联合党支部、宏伟园区星火先锋联合党支部等四个支部。


     宏伟小微园党总支立足小微园区特点,以服务企业、服务党员、服务职工、服务发展为目标,发挥小微园区党群中心作用,从综合性服务、企业成长引导、员工生活配套、模范示范引领等多维度为企业提供服务,让企业“入驻无忧、配套无忧、成长无忧”,着力构建“热带雨林”式电商产业链生态圈。结合产业发展实际,宏伟小微党总支总结提炼“1366”特色党建工作法,即依托“一站式”红色阵地,践行三大党建文化,落实六项标准化运行机制,推动实现六个最优化共创效果。目前已形成了红色管家、先锋导师、红色云课堂、乐动宏伟、暖蜂驿站、创客工坊等特色党建做法。

“1366”特色党建工作法

WORKING METHOD

中共永康市

宏伟小微园区

总支委员会

“一站式”红色阵地


“红链”系列文化展厅、红色云直播间、红色驿站、创客吧、天马空间、青匠工厂、解压天堂、微心愿墙等

1

三大党建文化


产业园区“创”文化、企业职工“家”文化人才培育“传”文化

3

六项标准化运行机制


联席议事机制、红色网格机制、责任清单机制、重要项目领办制、党员联合管理机制、红色“店小二”机制

6

六个最优化共创效果


党员人才共管、创业发展共谋、党群活动共办、阵地共建共享、工作联比共评、和美园区共治

6

党建引领

PARTY BUILDING
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强链党建·群团共建


  自 2008 年起,宏伟供应链陆续成立了党支部、工会、团支部、妇联、慈善分会、关工委及教官组七大组织。以组织建设带动团队建设和人才培养,实现了“组织强、企业强”协同效应和价值。


  七大组织始终步调协同、紧密协作。以 “共建互促、优势互补、党群工作一体化” 的工作格局为核心,营造出 “比、学、赶、超” 的浓厚氛围。各组织致力于发挥先锋模范作用,持续拓展影响力,积极传播正能量,全心服务团队、奉献社会,为党旗增添光彩,为企业提升效益。

组织风采

ORGANIZATIONAL STYLE

五星亮相 深入群众

宏伟党支部成立于 2010 年 6 月 28 日,荣获五星基层党支部、2024 年金华示范党建品牌、2021 年度浙江省快递物流行业党建示范点等称号。公司以党建为引领,搭建仓储配送平台,聚合产业链资源,提升韧性与竞争力,优化公共服务供给。采用 “1366 工作法”,以 “发展强、党建强、企业强” 为目标,搭建三条链条,携手七大组织开展志愿活动,制定 “六鹰” 人才计划,发挥多种效应,实现党建与企业深度互融、同频共振。

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点滴行动 温暖同行

宏伟工会成立于 2008 年 10 月,以 “关爱宏伟人,成就宏伟梦” 为宗旨,关注员工成长、健康与福利,开展丰富活动,注重困难帮扶。先后荣获浙江省提升职工生活品质塑造幸福生活环境企业试点单位、金华市劳动关系和谐企业、金华市高技能人才劳模创新工作室、永康市先进基层工会等多项荣誉称号。面对机遇挑战,以科学发展观为指导,团结职工,为公司发展贡献力量。

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乐动宏伟 跃动青春

宏伟团支部是公司成长型组织,致力于打造积极向上、充满正能量的团队,作为党支部后备军,引导青少年。常组织团员青年参加活动增强凝聚力,曾获共青团金华市委五星活力团组织、省级先进团组织荣誉称号。

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聚巾帼智慧 展宏伟力量

2013 年 3 月,宏伟妇联召开第一次妇女代表大会。每年开展 “巾帼标兵” 评选等活动,创建巾帼建功示范岗并申报。在妇联主席带领下,打造 “学习型、智慧型、魅力型” 巾帼团队,先后获得省级优秀案例单位、金华市 “巾帼党建” 示范岗等荣誉称号。

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核者筑善 敬天爱人

宏伟慈善分会成立于 2012 年 10 月。自 2008 年起,通过 “万分关爱” 活动,从每份销售发票中提取 10 元捐入分会,并携手公司党支部、团支部、工会等组织开展内部员工关爱、捐赠衣物图书等活动。

其宗旨为 “汇集爱心善举,帮助特困群体”,发扬助人为乐精神,解决特困群体重大困难和灾难。慈善资金用于社会救助、医疗救济、助学、安老、扶贫、赈灾等,帮助困难家庭个人及贫困地区灾区。

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凝聚青少年 服务青少年

中国关工委于 1990 年 2 月经党中央国务院批准成立,是组织老同志关心、教育下一代的群众性工作组织。宏伟供应链在 2017 年成立关工委,旨在关心、关爱公司及社会上下一代成长。下一代是家庭希望、祖国未来,宏伟供应链发展离不开各界支持,回报关爱是责任义务。

关工委目标:搞好社会团体关系,开展企业关心下一代工作。

宗旨:想青少年所需,尽关工委所能。

作用:加强与职能部门和社会团体关系,发动社会力量,为员工办实事,解决实际困难。

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传承帮带 专业赋能

为满足企业发展需求,提升综合管理水平及行业地位,培养后备骨干精英,打造宏伟铁军,公司于 2008 年打造企业内部的黄埔培训,从中选拔优秀讲师及教官,设立宏伟教官组。教官组作为内部讲师团,支持培训体系发展优化,是黄埔执行文化代言人及体系持续运行的重要推动力量,为黄埔培训在宏伟扎根成长提供有力保障。

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