职业竞争力

       职业化是对工作内容的选择态度，从感性的角度而言，职业化是快乐地去做必须做的事。员工必须职业化，是因为真正的保障来自于自身职业竞争力的提升。一份工作，如果他不需要进步提高，一年的经验重复几次，员工就被圈养了，被保护的越久，竞争力越差。来自外界的保护看似安全，实则不安全。所以，每个员工应该时刻反省自己，“假如明天就离开现在的公司，凭我的能力和实力，是否能在这个社会和行业中立足？”

      关于《职业竞争力》的几个问题

       我在团队中的价值是什么？

      不要问团队能为你做什么，而要问你能为团队做什么。每一个企业离开每一个员工都一样运转，具有服务意识的人，老板有资源的时候才会向你倾斜。我们时刻应该具备的思考问题的立场，是帮助别人得到他们想要的，你就能得到你想要的。切记在职场，不要问公司能为你做些什么？问问你能为公司做些什么？

       钱以外的工作动力是什么？

      仔细思考自己钱以外的工作动力是什么，如果能有一个人、一件事成为你钱以外的工作动力，找到自己的心锚，那么这个人的抗压抗击打能力就很强。心里动力系统很强劲。找心锚的过程就是“动力再造”的过程，只要找到了自己的心锚，自然会非常积极得投入工作。职场的每一个人都只有两个选择，要么享受工作，要么忍受工作。

      什么可以成为我下一步的目标？

      有人有资格对你的职位，发展空间和薪水设限，但没有人能对你的“竞争力”设限。要时刻考量自己为自己做了哪些工作，自己为自己做了哪些准备，每一家企业都会有他的问题，每一家企业都会有他的局限，把目光放在别人身上的人，将没有容身之所。

      所以，每一位职场的员工，都应该通过3个问题，定位自己的立场，挖掘自己的工作动力，找到自己职业生涯提升的目标。构建自己的正向职场观念。